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Von dem Blog

The 3 dimensions that accelerate your organisational change

Clarity – not slogans or communication style – speeds up transformations.

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Virtual working: How to learn from a master chef

To be efficient in virtual organisations, trust people’s processes.

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Do your global managers know what your key indicators mean?

Knowing the three different types of key indicators will increase your performance.

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If you’ve got “remote” problems, don’t hide them

Realistic reports, not Bulletins of Brilliance are the best option right now.

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Kundenempfehlungen

Sie hatten einen direkten und positiven Einfluss auf unseren Umsatz... weil die Mitarbeiter nun viel kundenorientierter sind. Unsere Effizienz ... steigert sich kontinuierlich.

AL Geschäftsführer

Diese Produkteinführung zu verantworten hat mich gelehrt effektiv zu sein. Ich tat das, was mir am leichtesten fiel: Vertrauen schenken und meine Mitarbeiter jeden Schritt auf dem Weg begleiten. Nun habe ich die Chance, dass künftige Produkteinführungen ebenso erfolgreich werden.

MN Vizedirektor - Medical Marketing Europe

Dieser Prozess eröffnete neue Perspektiven darauf wie dieses Team von Senior-Managern funktionierte, bzw. nicht richtig funktionierte. Die Tendenz eines jeden Mitglieds unserer Gruppe, sich als isolierte unantastbare Exzellenz zu sehen – entgegen der zwingeden Notwendigkeit einer Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern – wurde abgeschwächt und die Kommunikation hat sich mehr und mehr "normalisiert".

RS Senior Director

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